先升值 再升職
2017-11-14
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“物有所值”，經(jīng)濟(jì)學(xué)中經(jīng)常提到的詞語，在我看來，在人身上亦可取。
時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間在豐華工作三年多的時間了。遙想剛畢業(yè)的自己，年輕氣盛，剛踏入社會，總認(rèn)為環(huán)境會因?yàn)樽约憾淖儯F(xiàn)在看來，浮躁的學(xué)生氣還沒有退去，工作技能還沒過硬，獨(dú)當(dāng)一面的能力還有待提高，還偶爾抱怨公司對自己的回報太少，給自己升職的機(jī)會太少。可是，現(xiàn)在我真正懂了先升值再升職才是硬道理！
因?yàn)槲铱吹剑h(huán)境不會隨著自己改變，抱怨更是無濟(jì)于事，只會影響著自己的情緒，浪費(fèi)著自己的生命。抱怨是愚人的做法，更是鼠目寸光、無所作為的表現(xiàn)。日常工作中，面對臨時安排的工作，即使自己當(dāng)時想不通，難道抱怨幾句就不用去干了嗎？不是還要去完成。抱怨只會降低工作的效率，于事無補(bǔ)。
年輕的我們，用抱怨的心態(tài)去工作，還要求公司給你更多的回報，那是癡人說夢。其實(shí)，我們要求公司給我們更多升職的機(jī)會，那是不切實(shí)際的，升值才是我們工作的所在。只有經(jīng)過我們不斷的努力、付出，不斷讓我們的工作態(tài)度更加真誠，不斷讓我們的業(yè)務(wù)能力更加突出，不斷讓我們?yōu)楣緭Q來更多的回報，讓自己成為公司的“精品”，那么，升職只是升值的附屬品，早晚會水到渠成，而最后獲得更多的還是我們自己。王永慶最初在米店打工的事實(shí)就是極好的證明，他付出了，老板得益了，但最終受惠的是王永慶自己。可以說，沒有這段打工的經(jīng)歷，很難會成就后來的臺塑大王。
企業(yè)發(fā)展機(jī)會很多，但是，那只是為有準(zhǔn)備的人準(zhǔn)備的。趁著年輕，借力于我們的公司，撲下身子，在要求公司回報更多之前還是先要求自己更多吧。擺正心態(tài)，磨練自己，打造自己為人處事的“人生品牌”，這才是我們當(dāng)前所要做的。擁有了“貨真價實(shí)”的業(yè)績，回報還會離我們遠(yuǎn)嗎？
（禹田公司 趙剛杰）
