因為你們,豐華從"新"開始
2017-11-14
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當你們踏進公司的第一天起，你們就把“新”字滲透在了每一個地方，你們帶來了新的風貌，新的思路，新的挑戰(zhàn)，新的問題。你們的“新”在鞭策和挑戰(zhàn)著每一位老員工，不斷帶動著我們對新知識新信息的追求，也加速了我們固有管理方式的更新。由于你們的“嶄新”，我們對你們抱有特別的喜愛和呵護，期待著你們盡快融入工作團隊，通過團隊來獲取自己的精神物質(zhì)需求。
對于進入新工作環(huán)境的大學生來講 ，能夠真正融入到一個工作團隊來并不是一件輕松的事情。其一，年輕人與年長人群對于事物的基本認知存在分歧，所以容易產(chǎn)生不被認同感；其二，剛踏出校門的畢業(yè)生們懷揣著宏偉藍圖，實際中卻從事著基層具體工作，由此產(chǎn)生了強烈的心理落差，說白了，種種不平衡的心態(tài)導致難以真正融入團隊。
我們公司無疑是“求賢若渴”的企業(yè)，那“得賢”后怎樣最大化地去成就他們？豐華是一個成長型企業(yè)，豐華的成長需要新生力量的加入和奮斗，需要新人的智慧和擔當，更需要他們的創(chuàng)新和膽量。一個成長型企業(yè)能夠帶給年輕人很多寶貴的精神財富和創(chuàng)新經(jīng)歷，可以累積更多的實戰(zhàn)經(jīng)驗，可以縮短培養(yǎng)期獨當一面。也要相信：剛踏入工作的失落并不能磨滅年輕人的自信和積極進取的意志。我們會細心觀察和挖掘他們在專業(yè)上的潛質(zhì)，在文化道德上對他們培養(yǎng)，積極采取多種幫帶和獎勵方式，成就真正的專業(yè)性人才和綜合管理人才。同時，盡個人所能指導身邊的畢業(yè)生們靜下心來，擺脫掉角色轉(zhuǎn)化后的迷茫，嘗試去做一件件具體的小事，完成一項項工作目標，迎接一個個工作挑戰(zhàn)，使他們在實踐過程中堅定工作信心并獲得工作樂趣。我相信，在和豐華“親密接觸”一個階段之后，很多最初有短期落腳之意的新人會看到在豐華的新契機。
新人們，當你們選擇了豐華，當豐華選擇了你們的時候，一條雙贏的通衢大道就已經(jīng)開辟出來......
（超市辦公室 程紅利）
