改革之感
2014年，是國內(nèi)外經(jīng)濟發(fā)展都很艱難的一年，經(jīng)濟下滑，各行各業(yè)都受到很大的沖擊。在這樣的大背景下，為適應(yīng)經(jīng)濟的發(fā)展，順應(yīng)時代的要求，公司掀起了改革的大潮。這對于公司的發(fā)展是一個里程碑式的進程，也是關(guān)系到公司今后發(fā)展的大計。那么，如何在這樣的經(jīng)濟形勢下做好改革，不僅關(guān)系到公司的發(fā)展前景，也影響著每個職工的工作熱情和前途。
自古以來，改革都是很艱難的，不僅因為它要突破固有的模式，更因為它需要探索一條新的發(fā)展之路，而這條路上注定充滿荊棘、坎坷、阻礙和質(zhì)疑。墨守成規(guī)最終都慢慢走向消亡。企業(yè)的發(fā)展如同逆水行舟，不進則退，不進步就會被吃掉。改革的關(guān)鍵在堅持和徹底，如果只是泛泛而談，走形式主義，那改革也只是空談，最終還是會回到起點，甚至出現(xiàn)退化。
公司在新年伊始大刀闊斧地行改革之措，足見此次改革的決心，無論這條路艱辛與否，我們都必須要堅持下去。從改革實施以來，各部門、眾員工都積極響應(yīng)，精神面貌煥然一新，工作熱情也空前高漲，可見改革給整個公司都注入了新鮮的血液，提高了員工的士氣。相信經(jīng)過這次的改革，我們會走出更加光輝的道路。
（財務(wù)部 王玉萍）
