業(yè)績(jī)證明存在價(jià)值
企業(yè)需要什么樣的員工？是高學(xué)歷的還是能力出眾的？企業(yè)優(yōu)秀員工標(biāo)準(zhǔn)是什么？是吃苦耐勞還是愛(ài)崗敬業(yè)？具體的要求很多很廣，但最終體現(xiàn)的就是業(yè)績(jī)，業(yè)績(jī)是最有力的價(jià)值證明。
企業(yè)作為經(jīng)營(yíng)實(shí)體，必須獲取利潤(rùn)。只有獲取利潤(rùn)，員工才能有薪水，企業(yè)才能正常發(fā)展，才能承擔(dān)更多社會(huì)責(zé)任。在企業(yè)中，無(wú)論工作多么辛苦忙碌，如果不能為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)，一切付出均沒(méi)有價(jià)值。所以不存在“沒(méi)有功勞，也有苦勞”的說(shuō)法，沒(méi)有功勞，苦勞就是白勞。在這個(gè)結(jié)果導(dǎo)向的時(shí)代，無(wú)論是苦干還是巧干，只有出業(yè)績(jī)才會(huì)受到眾人的肯定。業(yè)績(jī)是員工證明價(jià)值的唯一法則，無(wú)論何時(shí)何地，如果沒(méi)有業(yè)績(jī)，遲早會(huì)被淘汰。
2015年，已經(jīng)過(guò)去了一半，公司上半年的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)下半年造成很大的壓力。時(shí)間稍縱即逝，已容不得我們片刻拖延，容不得再迷茫，再猶豫。唯有厘清本末輕重，調(diào)動(dòng)整合所有的可用資源，并立即付諸行動(dòng)，全力以赴地拼一下，才有可能扭轉(zhuǎn)全年的被動(dòng)局面。有一句話在90后中很流行，“夢(mèng)想還是要有的，萬(wàn)一實(shí)現(xiàn)了呢？”努力不一定成功，但放棄一定失敗。不要糾結(jié)于當(dāng)前的困難，有時(shí)候事情的表面并不是它實(shí)際的樣子。只有主動(dòng)勇敢地去嘗試，在實(shí)踐中邊干邊學(xué)，才能在憂患中發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)自身超越。要堅(jiān)信：付出總會(huì)有回報(bào)，辦法總比問(wèn)題多，強(qiáng)者都是含淚奔跑的人。
拼，是給自己一個(gè)交代；拼，是不給自己留下遺撼?！爸钦呱谱C(jī)會(huì)，愚者錯(cuò)失機(jī)會(huì)?！毕掳肽辏覀兗佑?！
（總經(jīng)理辦公室 田秀軍）
